Notre politique RH

Travailler chez Maxi Zoo, c’est se sentir bien dans l'entreprise, progresser, évoluer, et grandir.

Quel que soit votre profil, dès votre arrivée, nous mettons tout en œuvre pour vous accompagner dans la réussite de votre intégration en soignant la qualité de votre accueil et en organisant la découverte des composantes de votre métier.

Votre formation

Maxi Zoo place la formation de ses collaborateurs au cœur de sa stratégie de développement. Un collaborateur formé et expert est un collaborateur motivé et capable de satisfaire le client. C’est ainsi qu’est née en janvier 2009, l’Académie Maxi Zoo située au siège social de l’entreprise.

Notre équipe de formateurs à plein temps s’emploie à former les salariés sur les aspects techniques de leur métier mais également sur du management d’équipes ou sur les process internes à l’entreprise. L’Académie se déplace également en région afin de dispenser certains modules au sein de nos magasins, au plus près du terrain.

Nous mettons également à la disposition de nos collaborateurs une plateforme e-learning leur permettant d’améliorer leurs connaissances produits facilement et à la demande, et ce tout au long de leur carrière professionnelle. Pour les équipes du siège amenées à parler anglais plus ou moins fréquemment avec leurs homologues situés en Allemagne, des cours d’anglais, adaptés au niveau de chacun, sont accessibles en ligne. Un bel outil leur donnant la possibilité de progresser à l’écrit comme à l’oral sur de l’anglais professionnel.

Pour faciliter les échanges avec les équipes du siège basé en Allemagne, des cours d’anglais, adaptés au niveau de chacun sont accessibles en ligne pour les collaborateurs du siège. Un bel outil donnant la possibilité de faire progresser son niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Vous l’aurez compris, la formation est un facteur clé de succès pour Maxi Zoo qui place l’humain au cœur de sa stratégie.

Le parrainage en magasin

Dans le cadre de son cursus d’intégration, le nouveau Responsable de Magasin bénéficie d’un accompagnement personnalisé par l’intermédiaire d’un parrain. Ce dernier joue un rôle primordial dans l’intégration du tout nouveau Responsable et le guide au quotidien dans ses premiers pas. Cet accompagnement permet de limiter le stress du nouveau collaborateur notamment lorsqu’il prend les rênes de son propre magasin.

Témoignage d’Angélique, responsable de magasin et marraine : « Participer à la formation d’un nouveau collaborateur est une grande responsabilité et une belle preuve de confiance de la part de Maxi Zoo. C’est une expérience très enrichissante qui donne tout son sens à notre métier. »

La promotion interne

Maxi Zoo encourage la promotion interne et favorise la mobilité de ceux qui le souhaitent.

Notre forte expansion nous permet d’offrir à nos collaborateurs de vraies perspectives d’évolution pour les années à venir. En 2021, 63 collaborateurs ont pu bénéficier d’une évolution interne.

Le dispositif "Congé Solidaire" pour soutenir l'engagement des collaborateurs

Engagée aux côtés des associations depuis sa création, l’enseigne Maxi Zoo déploie en interne le « Congé Solidaire ». Chaque salarié(e) investi(e) dans des missions de bénévolat ou venant d’adopter un animal en refuge se voit offrir une journée de congé supplémentaire. Une occasion de s’engager encore davantage ou d’accueillir son nouveau compagnon dans les meilleures conditions.

  • Un jour de congé offert aux salariés investis dans une association
    Il est accordé à tous ceux qui ont donné au moins 20h de leur temps en faveur d’une association reconnue d’utilité publique ou d’intérêt général. Que les missions bénévoles exercées dans leur vie privée soient en faveur des animaux, de l’environnement ou encore des personnes en situation de précarité, ce congé supplémentaire permet aux équipes Maxi Zoo de s’engager encore davantage.

  • Un jour de congé offert aux salariés ayant fait le choix d’un refuge pour adopter un chien ou un chat
    Maxi Zoo sensibilise régulièrement ses clients à l’adoption responsable, c’est-à-dire effectuée en ayant pleinement conscience des contraintes que cela implique. Pour aller plus loin, Maxi Zoo accorde une journée de repos aux collaborateurs qui s’apprêtent à accueillir un animal adopté dans un refuge. Un geste simple mais qui leur donne plus de temps pour être présents et aider leur nouveau compagnon à s’adapter à son nouvel environnement.

Le recrutement de personnes en situation de handicap

Parce que chaque personne doit avoir les mêmes chances de réussir, que la diversité est source de richesse pour l’entreprise, tous les postes chez Maxi Zoo sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

L'égalité salariale entre les femmes et les hommes

Pour en finir avec les écarts non justifiés de salaires entre les femmes et les hommes, un index de l’égalité entre les femmes et les hommes a été créé.
Cet index permet aux entreprises de mesurer leurs avancées dans ce domaine et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.

Les pratiques de Maxi Zoo ont été évaluées sur 5 critères :

  • Écart de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables.
  • Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
  • Écart du taux de promotion
  • Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année et ayant bénéficié d’une augmentation cette même année
  • Répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.

En 2021, l’analyse des résultats de ces 5 indicateurs permet à Maxi Zoo d’atteindre le niveau exigé par les dispositions légales et d’obtenir une note de 78 points sur 100. Soucieuse d’améliorer encore ce score, l’entreprise s’engage à poursuivre et développer les actions déjà menées en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Voici le détail de chaque indicateur :

Points obtenus Nombre de points maximum de l'indicateur Nombre de points maximum des indicateurs calculable
1. Ecart de rémunération (en %) 38 40 40
2. Ecarts d'augmentations individuelles (en points de %) 20 20 20
3. Ecarts de promotions (en points de %) 15 15 15
4. Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité 0 15 15
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté par les 10 plus hautes rémunérations 5 10 10
Total des indicateurs calculables 78 100
INDEX (sur 100 points) 78 100